国产老妇伦国产熟女老妇高清,日韩欧美中文字幕在线地址一,欧美人与拘牲交录像,欧洲日韩精品在线播放

“作為在阿曼開拓的中資企業(yè)，華為公司一直致力于在當(dāng)?shù)貥淞⒘己眯蜗螅Υ蛟旄呖萍济?。推動現(xiàn)代通信技術(shù)進入千家萬戶、讓阿曼人民生活變得更豐富多彩，這已成為公司中外員工的共同愿景，”華為技術(shù)阿曼有限公司總經(jīng)理羅磊近日對新華社記者說。


　　阿曼華為的總部位于首都馬斯喀特近郊的知識綠洲IT產(chǎn)業(yè)園區(qū)，占地2000平方米。羅磊說，公司目前有近380名員工，來自中國、阿曼和其他十幾個國家，是個典型的國際化團隊。公司重視職業(yè)培訓(xùn)，安排資深專家擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，幫助、指導(dǎo)他們迅速適應(yīng)工作環(huán)境。

　　阿曼華為很重視推進“本土化”建設(shè)，阿曼籍員工比例占員工總數(shù)的三分之一。羅磊介紹說，公司在升職方面對當(dāng)?shù)貑T工采取傾斜政策，同等條件下優(yōu)先提拔重用阿曼籍優(yōu)秀員工，使他們走上項目經(jīng)理、部門主管等領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　羅磊強調(diào)，阿曼華為在追求最佳經(jīng)營業(yè)績的同時，念念不忘回報當(dāng)?shù)厣鐣?br>
　　2009年，公司向500所阿曼小學(xué)捐贈了網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，幫助它們提升教學(xué)硬件。阿曼華為2012年與阿曼電信公司建立聯(lián)合培訓(xùn)中心，由前者提供培訓(xùn)設(shè)備、師資力量和教學(xué)流程，為阿曼當(dāng)?shù)仄髽I(yè)培養(yǎng)技術(shù)人才。公司去年還向阿曼蘇丹卡布斯大學(xué)提供贊助，支持該校大學(xué)生前往中國訪問交流，增進阿曼年青一代對中國的了解。


　　“我來到阿曼工作已有8年時間，親眼目睹阿曼電信業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。阿曼電信業(yè)的快速發(fā)展給當(dāng)?shù)匕傩諑砹藢崒嵲谠诤锰?，阿曼華為在這一進程中做出了應(yīng)有貢獻，”羅磊說。


　　阿曼華為開拓市場的歷程，同時也是造福當(dāng)?shù)厣鐣?、互利共贏的歷程。公司業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動了一大批阿曼本土分包商，間接為當(dāng)?shù)厣鐣峁┝?000多個就業(yè)崗位。阿曼華為每年還在當(dāng)?shù)夭少弮r值2000萬美元的貨物，通過拉動內(nèi)需的方式支持了阿曼經(jīng)濟發(fā)展。


　塔里克?巴魯什是公司的一名工程師，他在接受采訪時說：“我來到這里工作已經(jīng)4年了，雖然每天工作繁忙，但我喜歡目前的狀態(tài)。公司的設(shè)備更新?lián)Q代很快，我每天都在學(xué)習(xí)新東西，幾年來工作能力有很大提高。我在公司結(jié)交了許多中國朋友，在工作中遇到困難可隨時得到他們的幫助。中方經(jīng)理給予我充分信任和支持，我在工作中能夠感受到自身的價值?！?br>

"???? ???? ????? ??? ?????? ????? ??? ????? ???? ???? ???? ???????? ???? ???? ????????? ?????. ???? ????????? ????????? ?????? ??? ???? ????????? ???? ???? ????? ??????? ???? ???? ??????? ???? ?? ??????? ????? ???? ???????? ???????? ???????? ??? ?? ??????." ??? ?? ??? ?????? ????? ????? ????? ???????? ??????????? ????? ??? ???.

???? ????? ????? ?????? ?? ??????? ???????? ????? ??????? ???????? ???????? ????? ??? ????? 2000 ??? ????. ????? ??? ???? ?? ?????? ??? ????? 380 ????? ?? ????? ????? ?10 ??? ????? ??? ??? ?????? ????? ???? ???? ??????. ????? ?????? ????? ????????? ???????? ????? ????? ????? ?? ????? ???????? ?????? ????????? ???????? ?????? ?????? ?? ???? ?????.

??? ???? ???? ????? ?? ????? ??? ??? ????? "???????"? ??? ???? ???????? ????????? 1\3 ???????? ?? ??????. ??? ??? ?????? ???? ??? ???? ?? ?????? ????? ????? ????? ?????? ???????? ????????? ??? ???? ???????? ?? ??????? ???????? ?????????? ?? ???? ????? ?????? ?? ???????? ???????? ???????? ?? ???? ????? ??????.

????? ??? ??? ??? ?? ???? ????? ?????? ??? ???? ????? ??? ????? ???? ????? ???????? ?? ???? ???? ?? ?????? ??????? ??????.

????? ???? ????? ?? ??? 2009 ??????? ?????? ?????? ??? 500 ????? ???????? ??????? ????????? ??? ????? ????? ???????. ??? ??? 2012 ???? ???? ????? ?????? ???????? ?? ???? ????? ????????? ?????? ???? ???? ???????? ????? ???? ????? ?????? ????? ??????? ????? ??????? ?????? ???????? ?????? ???????? ??????? ?????????. ????? ?????? ?? ????? ?????? ?????? ?????? ????? ?????? ??????? ?????? ???? ????? ???? ??????? ?????? ?????? ?????? ????? ?????? ???????? ?????.

"???? ??? ????? ??? 8 ?????? ????? ????? ??? ???????? ??????? ???? ????? ???? ????????? ?? ?????. ??? ??? ?????? ?????? ?? ????? ????????? ?????? ?? ????? ?????? ?? ?????? ?????????? ????? ???? ????? ????? ???????? ????? ?? ??? ??????." ??? ?? ??? ??? ???.

??? ???? ????? ??? ????? ?????? ??? ???? ????? ???? ??? ????? ???? ??????? ???????? ?????? ??????? ????????? ?????? ???????. ??? ???? ????? ???? ????? ????? ?????? ?? ????? ???? ?? 1000 ???? ??? ??????? ?????????? ?? ??? ????? ???? ???? ???????? ?????? ????? ????? ????? 20 ????? ?????? ?????? ?????? ?? ????? ????? ???? ????? ???????? ????? ???? ?????? ??? ????? ????????? ???????.

????? ???? ????? ??? ????? ????? ????? "???? ????? ?????? ??? 4 ?????? ???? ?? ????? ??? ????? ????? ??? ?? ????? ???? ?????. ????? ??????? ?? ?????? ??? ???? ????? ???? ????? ????? ????? ?? ???? ????? ??? 4 ????? ???? ???? ???? ???? ????? ?????? ?? ????? ??????? ?????? ??? ???? ??? ?????? ?? ???????? ????????? ???? ???? ???? ???????? ???? ??????? ?????? ??? ??????? ??????? ???????? ?????? ??????? ?????? ????? ?????? ?? ???? ??????? ???????."